경남 김해시 인사 분야 혁신방안 시행 > 정치

경남 김해시가 공무원의 사기를 진작하고 대시민 서비스를 강화하기 위해 인사 분야에 혁신방안을 9월부터 시행한다고 밝혔다.

김해시는 그동안 잦은 인사이동이 전문성을 약화시킨다는 지적에 따라 정기인사를 연 2회에서 1회로 축소한다. 이에 따라 매년 1월과 7월에 실시하던 대폭적인 인사는 1월 한 번으로 줄어든다.

또 재난안전, 도시계획, 감사 등 업무 경험과 축적이 필요한 분야는 3년 이상 장기근무를 유도하고 회계, 인·허가 등 비리발생 개연성이 있는 직무는 2년을 주기로 순환보직 하기로 했다. 특히 격무부서나 기피부서 장기근무자는 발탁 승진하고 부서 이동시 원하는 곳으로 갈 수 있도록 선택권을 부여한다.

5급 사무관 승진과 6급 팀장 보직 부여시에는 업무능력, 성실성, 조직화합 기여도, 리더십 등을 해당부서 직원들이 평가해 결과를 인사위원회에 제출한다. 이를 통해 업무 수행능력과 조직경쟁력을 극대화하는 한편 인사 뒤 잡음을 줄이기로 했다.

또 전문성이 요구되는 특정업무 등 소수 직렬 사업부서 주무팀장은 행정직이 아닌 전문직을 발령해 사기를 북돋기로 했다.

대형사업과 공모사업 등 주요 현안사업 수행을 위한 팀장급 직위공모를 확대하고, 신규공무원은 전원 본청으로 발령해 조직적응 능력과 업무를 익히도록 한다. 이밖에 권위적 사무실 상징인 T자형인 책상 배열을 11자형으로 배치해 수평적인 조직 분위기를 조성하기 했다.