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“최적의 답을 찾기 위한 방법으로 시도하게 됐습니다. 우리가 처한 상황에서는 그렇게 할 수 밖에 없었던 일이었지 시간선택제 롤모델이라고까지 할 정도는 아닙니다.” 지역 일자리 창출 토론회에서 시간선택제 일자리 창출 민간기업 우수사례로 꼽힌 (주)평화오일씰 전기표 경영기획실장은 겸손한 소감을 밝혔다.

 

구직자가 원하는 일자리. 기업이 선호하는 인재. 둘의 눈높이가 달라 발생하는 미스매치가 일자리 창출의 걸림돌로 지적되고 있다. 특히, 높아진 구직자들의 눈높이에 중소기업을 운영하는 사업주들은 입맛에 맞는 인재 찾기가 더욱 힘들어졌다고 푸념한다.

 

“일하고 싶은 사람은 많은데 일할 사람은 없네요.” 구직자의 눈높이와 기업의 기대치가 맞지 않아 발생하는 고용의 어려움은 지역의 탄탄한 중견기업도 예외가 아니었다.

대구시 달성군에 위치한 (주)평화오일씰 전경.
대구시 달성군에 위치한 (주)평화오일씰 전경.

대구시 달성군 논공읍에 위치한 (주)평화오일씰. 자동차 핸들, 엔진 등에 들어가는 핵심 고무부품을 생산하는 40여년의 설립역사를 자랑하는 중견기업이다. “일단 우리 회사는 지리적으로 대구 도심에서 제법 떨어져 있지요. 출퇴근이 어렵다보니 고용된 사람들도 얼마 못 가 그만두는 경우가 많더라고요.” 전기표 실장은 인력 채용이 쉽지 않은 기업의 현 상황을 설명했다.

지방 중견기업 환경적·물리적 요인…높은 이직률로 이어져

“게다가 최대 고객사인 현대·기아자동차의 근무형태가 주간연속 2교대로 야간근무가 없어짐에 따라 협력업체의 입장에서도 근무형태의 변화가 불가피했습니다.” 물건을 고객이 원하는 시점에 납품하려면 낮시간 인력이 더 필요하게 된 것이다.

전기표 (주)평화오일씰 경영기획실장.
전기표 (주)평화오일씰 경영기획실장.

특히, (주)평화오일씰의 경우 연간 10억개, 6000여종의 고무부품을 생산하고 있다. 워낙 많은 종류의 제품을 대량 생산하다보니 불량에서 자유로울 수 없다.

 

“불량이 발생하지 않는 것이 제일 좋은데 그것이 쉽지 않은 게 사실입니다. 공정에서의 불량은 어쩔 수 없더라도 고객에게 납품되는 제품의 불량률은 제로화하는 것이 우리의 목표지요”

 

이러한 부분에서 여성들의 꼼꼼한 성향을 활용할 수 있는 검사원 역할이 중요해졌다. 

 

이에 (주)평화오일씰은 여성근로자를 시간선택제로 고용하는 방안에 대해 긍정적으로 검토하게 된다.

 

“사실 파트타임제라든가 여성근로자에 대한 고민은 이미 훨씬 전부터 하고 있었어요. 하지만 시간선택제 근로자에 대한 현장에서의 편견이라든가 임금 적용이라든가 현실적인 부분에서 시행이 쉽지는 않았습니다” 윤효준 팀장이 설명을 이어갔다.

 

3년 전부터 이에 대한 고민을 했던 (주)평화오일씰은 정부의 고용창출지원사업 중 ‘반듯한 시간제 일자리 창출 지원사업’ 덕분에 이를 실행에 옮길 수 있었다고 한다. “정부가 시간선택제 일자리 창출을 위해 이를 지원하는 사업을 진행한다는 소식을 접하고 바로 신청했습니다.” 

 

정부는 고용이 안정되고 임금, 복리후생 등 근로조건에 있어서 차별이 없는 일자리를 ‘반듯한 시간제 일자리’라 칭하고 일정 절차를 거쳐 지원을 승인받은 기업에 지원금과 컨설팅을 지원하고 있다.

 

정부, ‘반듯한 시간제 일자리 창출 지원사업’ 통해 승인기업에 지원금·컨설팅 지원  

노사발전재단 주관으로 진행하는 ‘반듯한 시간제 일자리 창출 지원사업’에는 사업의 취지에 부합되는 사업계획서를 공모·심사해 승인이 이루어진 사업주에 인건비 지원금을 지급하고 무료 컨설팅을 제공하는 방식으로 지원이 이뤄진다.   

 

노사발전재단으로부터 55명 시간선택제 근로자에 대한 지원을 승인받은 (주)평화오일씰은 7월 1일자로 7명의 검사원을 채용했다. 이들은 기존 정규직 근로자와 동일한 조건으로 상여금등을 지급받는 등 복리후생에 차별을 받지 않는 조건으로 입사했다.

 

전기표 실장은 “다행히 이같은 시간선택제를 시행한다고 했을 때 노조에서도 큰 틀에서 합의해줘 원할하게 인력을 채용할 수 있었다”고 말했다. 3개월여가 흐른 지금, 선발된 인력들은 어떻게 일하고 있을까?  

시간선택제 근로자로 채용된 검사원들이 재빠른 손놀림으로 완성된 부품의 불량유무를 확인하고 있다.
시간선택제 근로자로 채용된 검사원들이 재빠른 손놀림으로 완성된 부품의 불량유무를 확인하고 있다.

“육아와 살림을 함께 해야하는 주부의 입장에서는 아침부터 늦게까지 하루종일 회사에서 일하기가 어렵거든요. 근데 이 일자리는 주부의 시간을 많이 배려한 근무시간 덕분에 무리없이 집안일과 회사일을 동시에 할 수 있어요.” 강윤선(32·여)씨의 얘기다.

강윤선씨는 7월 1일 입사한 7명의 검사원 중 한 명. 그녀는 만들어진 부품의 검사와 단순조립 업무를 수행하고 있다. 그녀의 근무시간은 오전 10시부터 오후 4시까지. 아침에는 남편과 아이의 출근 준비, 등교 준비를 마무리 짓고 난 뒤 여유있게 직장에 출근할 수 있고 오후에도 일찍 퇴근해 저녁식사 준비를 할 수 있다. 

 

인근지역 거주 주민 의견수렴 결과, 시간선택제 일자리 원하는 주부 많아

 

(주)평화오일씰은 시간선택제의 시행을 앞두고 인근 지역 주민들의 의견을 수렴한 결과, 대부분 주부들이 일하기를 원하고 있었으며 이들은 종일근무하는 기존의 근무형태로는 업무를 수행하기 어렵다는 의사를 밝혔다. 시간선택제로 직원을 고용하고자 하는 회사의 입장에서는 반가운 소식이었다.  

이번 (주)평화오일씰 시간선택제 채용을 통해 검사원으로 입사한 강윤선씨.
(주)평화오일씰 시간선택제 채용을 통해 검사원으로 입사한 강윤선씨.

실제로 817명인 생산직 인력이 전체 정원 1053명의 대부분을 차지하고 있는 (주)평화오일씰의 경우 생산직 인력 채용 문제가 시급했다.

 

시간선택제 일자리의 창출로 주부인력을 대거 채용할 수 있어 급한 분야의 인력 수급 문제를 해소할 방안으로 시간선택제가 떠오르게 됐다.

 

강 씨는 “아직까지는 제품에 대해서 배워가는 단계라 어려운 점도 있지만 근로조건도 마음에 들고 일하는 분위기도 마음에 들고 딱 좋습니다”며 일하는 즐거움을 표시했다. 

“개인적으로 활력소가 되지요. 집에만 있으니 답답했는데 다른 사람들 만나면서 기분도 전환되고요 살아가는 기분이랄까요? 그런 걸 느낍니다.” 그녀는 지금처럼 시간선택제가 시행돼 계속 일하고 싶다는 포부를 밝혔다. 

 

강씨 뿐만 아니라 현장에서 일하고 있던 시간선택제 근로자들은 하나같이 “일은 하고 싶었는데 그동안 여건이 안됐었다며 이렇게 일할 수 있는 여건이 되니 저절로 일할 맛이 난다”고 입을 모아 얘기했다. 시간이 짧으니까 그만큼 더 집중해서 일하게 된다는 것이 시간선택제 근로자들의 얘기.

 

회사의 입장에서도 기존 정규직 근로자의 근로시간이 1인당 8시간 줄어들고 검사가 강화되면서 고객들의 불만이 감소하는 등 시간선택제 일자리 창출에 따른 긍정적 효과가 나타나고 있는 것으로 파악했다.

 

근로자들 또한 업무에 대한 만족도가 높은 것으로 조사돼 고용주와 근로자 양 쪽 모두 시간선택제 일자리에 만족하고 있는 것으로 나타났다.

강윤선씨와 곽성훈 경영지원팀 대리가 완성제품을 들고 얘기를 나누고 있다.
강윤선씨와 곽성훈 경영지원팀 대리가 완성제품을 들고 얘기를 나누고 있다.

(주)평화오일씰은 노사발전재단으로부터 승인받은 나머지 인원까지 포함해 하반기 55명의 인력을 시간선택제 근로자로 채용할 방침이다. 회사는 당초 검사원으로 노사발전재단의 승인을 받았으나 업무에 투입해 본 결과 제조·생산 업무에까지 시간선택제 근로자로 활용할 수 있겠다고 판단, 지난 토론회에서 승인받은 직무를 수정할 수 있도록 규정 변화를 요청했다.

정부는 (주)평화오일씰의 고충을 받아들여 처음에 승인받은 파트 이외에도 기업 내에서 필요한 부분이 있을 경우 직무수정이 가능하도록 했다.

 

“시간선택제 덕분에 우리 회사가 유명해졌더라고요. 인터넷에 검색하면 연관검색어로 시간선택제가 나오고 관련 기사가 줄줄이 뜹니다. 그만큼 부담스러운 것도 사실이고요.” 전기표 실장은 향후 시간선택제 일자리에 대한 정부의 지원기간이 늘어나면 인원을 더 확대할 가능성도 높다고 밝혔다.  

 

종일 근무 반드시 필요하지 않은 분야도 있어…상황 맞게 시간선택제 도입 필요

전 실장은 “장시간 근로에 대한 대책, 일과 가정에 대한 양립 등 큰 테두리에서 고용정책을 생각할 필요가 있습니다. 자발적 실업자가 다수인 상황인 만큼 인식변화와 함께 기업의 근무환경 개선도 필요합니다”라며 비슷한 처지의 중견기업에 조언을 아끼지 않았다.

 

“시간선택제 일자리 창출의 시행까지 3년이라는 시간이 걸렸습니다. 사내에서도 셀 수 없이 얘기했죠. 종일 근무가 반드시 필요하지 않은 분야도 있으니까요. 앞으로도 그저 우리 상황에 맞게 해내겠습니다.”

 

평소에 하고 싶은 일이었는데 기회가 되어 사업을 확대할 수 있었을 뿐이라는 전기표 실장. 첫 단추를 꿰고나니 순풍에 돛 달듯 진행되고 있다며 함박미소를 지어보였다. 그 미소에서 고용률 70% 달성의 희망이 보였다.  

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